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福島酸素株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援に取り組み、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間

  令和 7年 3月 1日～
  令和 10年 2月 28日までの 3年間

• 内容
  目標１：

  産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

令和 7年 3月～

法に基づく諸制度の調査

令和 7年 3月～

制度に関するリーフレットを作成し社員へ配布、社内掲示板で周知

• 目標2：

  子どもの出生時における育児休業の取得促進と、育休復帰後の社員 のための相談窓口を設置する。

＜対策＞

令和 7年 3月～

育児・介護休業規定の見直し

令和 7年 3月～

男性も育児休業を取得できるリーフレットを作成し社員へ配 布、社内掲示板での周知

令和 7年 3月～

相談窓口の設置

計画期間内随時

本人または家族が子を出産する予定の社員に対しての育児休 業制度の説明と面談の実施

• 目標3：

  男性の育児休業及び育児目的休暇の利用を促進するため、制度の周知や 情報提供を行う。

＜対策＞

令和 7年 3月～

男性の育児休業・出生時育児休業を取得しやすい職場風土 作りの為、取組内容の案内を作成、掲示

計画期間内随時

家族が子を出産する予定の社員に対しての育児休業制度 の説明と面談の実施

• 目標4：

  育児休業等を取得した女性従業員が就業を継続し、活躍できる職場 環境を整えるための取り組みを行う

＜対策＞

令和 8年 3月～

働き続けながら子育てを行う女性のキャリア形成を進めていく。取組内容の案内を作成、定時

令和 8年 3月～

面談の実施とプランの策定